UNITAT 6: EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL

 

 

EL TREBALL I L’ACTIVITAT LABORAL

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

·Voluntarietat: que treballes per voluntat pròpia, sense que t’obliguin.                

·Retribució: quan treballes per diners o alguna cosa a canvi.

·Per compte d’altre: quan una persona treballa per una entitat, no per ella mateixa.

·Subordinació: és a dir, treballar sota el càrrec d’algú que et mana.

Marc normatiu laboral

 

 

LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA

En la constitució es recullen tres tipus de drets:

• Els drets i llibertats dels ciutadans. com el dret a treballar.

• Els fonamentals, com el dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, opinió, religió o qualsevol altra circumstància personal o social.

• Els principis rectors de la política social i econòmica, com vetllar per la Seguretat i higiene del treball.

 

Principi de jerarquia normativa- Principi de norma mínima

Les normes es troben ordenades de forma jeràrquica, d'aquesta manera una norma inferior no pot sobre passar a una que es trobi en un rang superior. Aquest principi, per tant, permet ordenar les normes segons la importància establerta o considerada:

 

·LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA

·ELS TRACTATS INTERNACIONALS

·ELS CONVENIS DE L’OIT (DEPEN DE L’ONU)

·LES NORMES DE LA UE

·L’ESTATUT DELS TREBALLADORS

·ELS CONVENIS COL·LECTIUS

·EL CONTRACTE DE TREBALL

 

 

 

 

 

 

 

DRETS I DEURES LABORALS

Les facultats de l’empresari

Conjunt de poders de l’empresari    - Poder de direcció: saber cap on va la seva empresa.

                                                 -Poder disciplinari: saber impossar-se i marcar la disciplina que vols establir a l'empresa.

 

 

LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I DELS EMPRESARIS

• Organitzacions sindicals: les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals, els protegeixen, els assessoren en aspectes legals, etc. (CCOO, UGT, CGT, USO)

 

Els sindicalistes estàn molt mal vistos pels empresaris. A les grans empreses hi ha d’haver representants sindicals, i no poden ser acomiadats ja que tenen el contracte blindat. Si no fos així, sería molt fàcil, pels empresaris, acomiadar-los i així es treurien un problema de sobre.

 

• Organitzacions empresarials: associacions d’empreses en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes. (CEOE i CEPYME)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La representació dels treballadors a l’empresa i empresaris

• Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.

• Són elegits de forma democràtica i exerceixen el càrrec durant quatre anys.

• Les competències bàsiques dels representants són:

  - Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla.

  - Conèixer els estats financers de l’empresa.

  - Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa.

  - Representar els treballadors en els processos de negociació col3lectiva i en la resolució de conflictes.

En funció de la dimensió de l’empresa la representació pren dues formes:

•  entre 6 i 50 treballadors.

•  més de 50 treballadors.

 

 

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

 

El conveni col·lectiu

·Pot ser de dos tipus: d’empresa o sectorial.

·Permet més dinamisme en les relacions laborals, que es coneguin les condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals.

·Ha de complir el principi de jerarquia normativa.

·Regula aspectes com: salaris, jornada laboral, descansos i vacances, categories professionals, condicions de treball, etc.

·Ha de tenir un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l’han concertat.

• Definició de l’àmbit: personal, territorial, funcional o temporal.

• Forma i condicions de la denúncia del conveni.

• Formació de la comissió paritària.

• Condicions per la no-aplicació del règim salarial. (Dificultats)

 

 

ELS CONFLICTES LABORALS

Es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

 

- El conflicte col·lectiu de treball:

· S’acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució pactada al conflicte sorgit.

· La solució pot ser de diferents tipus:

• Acord voluntari. És la opció més senzilla i raonada.

• Conciliació: SMAC. Un expert analitza els problemes que hi ha, i encara que no té cap autoritat dona la seva opinió sobre el que veu més correcte.

• Mediació. En aquest pas ha d'intervenir una tercera persona.

• Arbitratge. Quan no s'arriba a un acord, s'acaba anant al jutjat per solucionar el problema.

 

- El tancament patronal:

· Tancament del centre de treball per part de l’empresa.

· S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:

• Perill notori de violència.

• Ocupació il·legal del centre de treball.

• Inassistència o irregularitats en el treball.

· Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.

 

 

ELS CONFLICTES LABORALS(II)

La vaga

· Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar una protesta.

· S’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa, explicant:

• Objectius de la vaga, que poden ser per diferents raons, millors condicions laborals, salaris mésd alts, etc.

• Gestions prèvies per solucionar el conflicte.

• Data d’inici.

• Composició del comitè de vaga.

· Durant la vaga, no es té dret al salari.

· S’ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga, és a dir, si per exemple hi ha algú que vol anar a treballar, no cal impedir-li entrar a la feina i començar a insultar-lo perquè potser no vol fer vaga.

· L’empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous.

 

 

 

EL CONTRACTE DE TREBALL

En el contracte de treball s'han d'incloure aquests apartats:

 

Contingut mínim: 

• Contingut de la presentació laboral. (tipus de treball).

• Durada. (indefinit... determinada...)

• Remuneració salarial. (paques...)

• Període de prova. (6, 2, 15 dies..)

• Temps de treball. (jornada,...)

 

El temps laboral:

• Jornada laboral ->  - setmanal

                                - Diària

 

• Descansos  ->   - Dins la jornada

                           - Entre jornades.

                           - Setmanals.

                           - Vacances.

 

• Jornada

    - Nocturna.

    - Treball per torns.

    - Hores extraordinàries. ->  - normals

                                           - per força major.

 

 

Modalitats de contractació: 

• Contractes indefinits o fixos: contracte de foment de la contractació indefinida. (No es fixa una data determinada).

• Contractes temporals:

  • D’una durada determinada. Et contracten durant el temps establert en el contracte i treballes allà durant aquest temps.

  • Contractes formatius. Quan comences a aprendre sobre un ofici, per exemple, i et contracten a l'hora que t'ensenyen.

 

 

EL SALARI

 

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

El salari mínim interprofessional (SMI 648,60 euros) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.

Mesures de protecció del salari o garanties del salari:

• Fons de garantia salarial (FOGASA).

• Preferències dels salaris. (sobre altres deutes).

• Inembargabilitat de l’import de l’SMI. (648,60€)

 

Composició del salari:

• Salari base.

• Complements salarials:

   

  - Antiguitat. Contra més anys estàs en una empresa més pots arribar a cobrar.

   

  - Coneixements especials. Si tens un coneixements extres sobre quelcom et donen uns diners extres en funció del que sigui.

   

  - Plus de penositat (dificultat superior), com persones que treball exposant-se a toxicitat, perillositat o nocturnitat.

   

  - Incentius, primes de productivitat, assistència o puntualitat.

   

  - Hores extraordinàries. Quan fas més hores de les que marca el contracte.

   

  - Gratificacions extraordinàries. Són els diners extraordinaris que rep el treballador.

 

 

EL REBUT DE SALARIS / NÒMINA

El rebut de salaris o nòmina és el rebut justificatiu del pagament del salari, en què s’especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats, i finalment el salari net que s’ha de pagar.

El rebut de salaris està format per cinc parts:

• Encapçalament.

• Meritacions:

• Percepcions salarials.

• Percepcions no salarials

• Total meritat.

• Càlcul de les bases de cotització a la Seguretat Social i base d’IRPF.

• Deduccions.